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蒲白建庄矿业:用心用情点亮职工心中的灯

      日期:2021-07-06 09:26:52
导读:——蒲白建庄矿业公司综采队荣获陕西省总工会“模范小家”纪实
       健康导报讯(记者 许荣超 通讯员 朱海峰 范芳芹)今年,陕西省总工会授予蒲白建庄矿业公司综采队“模范职工小家”,这是该队继陕煤集团安全生产先进区队、先进班组和渭南市“五四”红旗团支部后获得的又一项殊荣。近年来,蒲白建庄矿业公司综采队车间工会为建设好、维护好、发展好“职工小家”,以服务职工为基点,从夯实安全管理、维护职工权益、创新奖励机制、帮扶困难职工等方面,在抓好安全生产的同时,用心用情点亮职工心中的灯,为推动职工个人成长和企业发展发挥了积极的作用。
       上下联动——夯实安全管理基础
       该车间工会始终把安全作为头等大事,把维护职工利益、生命安全健康作为重要职责。以“推动、育才、强基”入手,抓文化建小家、抓安全顾大家为理念,以“郝建峰安全网络小组”为标杆,在十二个网络小组开展“我是安全人”安全生产竞赛,督促职工学、练、做,提升岗位技能;创新实施“三级联动”责任体系,在全队推行“安全理论培训全覆盖”、“小事大管法”、“123”工作法、“严字工作法”、“135工作法”、“清单制管理方法”,“菜单式交接班制度”和“全员参与设备管理”等措施,进一步增强全员安全意识,规范职工作业行为,形成生产生活安全教育“一条线”,让浓厚的安全文化氛围深入每位职工心里,使职工做到思想先行,行动一致。
       民主管理——维护职工合法权益
       班组民主管理是区队民主管理的基础,该车间区队工会定制度、出措施,以“民主、参与、公开”为基点,坚持对职工出勤、工资、奖励、处罚情况、劳动福利发放、班组长选拔考核等职工关心的热点、敏感问题张贴上墙,做到公开、公正、公平,接受职工监督。凡是车间工会重大事项、管理制度、工资奖金分配办法,必须经过职工代表会审议,有效落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权,进一步维护和发挥职工合法权益和服务职能。
       多措并举——创新机制挖掘潜能
       该车间工会设立了员工激励机制,从“选树、奖励、引领”入手,通过班组“四比”创先争优活动,以“服务生产、技能提高、素质提升”为主题,成立陕煤劳模张志英采煤攻关小组、蒲白工匠姜建信技术攻关小组,以师带徒和传帮带的形式,引领职工想创新、学创新、能创新;坚持“教、学、练、考”四位一体有机结合,定期开展岗位技能比武、班组学习竞赛、生产竞赛;设立全员创新奖励机制,使职工学会创新、善于创新、勇于创新,形成了“人人要创新、时时想创新”的浓厚氛围。
       用心用情——困难帮扶温暖如初
       车间工会就是职工的“娘家人”。该车间工会从“帮扶、健康、惠民”出发,发挥职工群策群力,建言献策,利用微信群随时掌握职工家庭、思想、健康动态,并深入职工宿舍面对面交流,做到有事必访、有难必帮、有情绪必解,把温暖和帮扶及时送到职工的心坎上。自开展“党史入民心,温暖进万家”访民情办实事以来,该队车间工会主席强鹏超关注到职工杨恒、卜鹏辉家庭困难,驱车百里,及时送去组织的关怀,切切实实为职工解决生活上的困难,不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感,营造出了“人人谈‘家’,人人盼‘家’,充满爱心的职工小家。






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