陕煤集团蒲白矿业建庄矿业公司：三举措提升职工队伍综合素养

　　进入2026年，陕煤集团蒲白矿业建庄矿业公司通过系统培训、结对帮带、实战练兵等方式，全面提升职工队伍综合素养，为矿井高质量发展提供坚实人才支撑。

　　紧扣安全生产工作，该公司统筹构建全覆盖、差异化的人才培养体系。常态化举办“筑梦建庄”安全素质能力提升培训班，将班组长纳入管理干部重点培养序列，采取专项培训与现场授课相结合的方式，着力提升全体管理人员现场组织协调、安全质量管控、应急处置能力。自3月初以来，已举办7期培训，累计培训中层干部、管理人员、班组长共266人。以“岗位微课堂”为载体，各部门(区队)围绕操作规范、安全规程、设备管理、常见问题应急处置等内容，开展全员“短平快”式专项辅导，突出实用性和可操作性;截至10月底，累计开展“一周一训”168次。坚持“一月一考”，围绕安全生产、综合管理、党建工作三类项目建立考试题库，合格率保持在95%以上。

　　同时，充分发挥骨干人才传帮带作用，以“业务大讲堂”为载体，7名科队级管理人员结合岗位实际，围绕管理创新实践、典型案例剖析、难点问题破解等内容登台授课;参训人员以不记名方式量化打分，公示排名结果，在传经送宝中互学互鉴。常态化开展“师带徒”结对帮扶、岗位练兵、技术比武等活动，让技能骨干与青年职工结成帮扶对子，手把手传技艺、教方法、带作风，进一步夯实职工技能基础，锻造高技能人才队伍。组织青年职工参加矿业公司组织的井下支护工、安全仪器监测工、无轨胶轮车司机等岗位技术比武，引导青年职工比学赶超、脱颖而出，成长为独当一面的岗位骨干。

　　该公司积极推进“全员岗位创新工程”，依托贺南创新工作室，常态化组织各区队班组开展“五小创新”、修旧利废、小改小革等活动，把创新创效融入班组日常作业，引导一线职工立足岗位找难题、破瓶颈、提质效。

　　为消除瓦斯、一氧化碳传感器标校登高作业风险，杨满囤所在班组创新制作“固定式滑轮+绞盘升降装置”;综掘二队黄康所在班组针对掘进工作面防冲物料固定问题，创新加工膨胀式地锚杆。截至10月底，各区队班组累计完成创新项目583项，全员岗位创新呈现“多点开花”的良好局面。(来源： 陕煤集团蒲白矿业建庄矿业公司  李斌 王永)