陕煤蒲白矿业：“三问三听”引得源头活水来

　　扑下身子、沉到一线，问计万名次职工恳谈调研;突出问题导向，建立“三单三解”问题督办问效机制，着力提高调查研究质量……近期，陕煤蒲白矿业公司广泛开展“三问三听”大调研活动，各级领导干部纷纷深入一线，在基层实打实调研，与职工“零距离”恳谈，切实将调查研究转化为寻得事业发展、解决职工群众急难愁盼的“源头活水”。

　　为了提升调查研究的精度和效率，陕煤蒲白矿业公司在开展“三问三听”大调研中，聚焦12个方面99条具体问题，坚持问题导向，强化效果意识，各级领导干部通过集中座谈调研、问计万名次职工恳谈调研、认领课题调研、劳动实践调研和重点工作调研等方式，广泛问计于基层、问计于职工、问计于实践，全面了解掌握实际情况和第一手资料，确保调查研究工作取得实效。

　　“建立健全班组长、区队长及科队长岗位1∶2的后备干部培养机制。”“改善大学生公寓居住环境，实行学历津贴，确保高学历专业技术人才安心留在蒲白、建设蒲白。”……近期，该公司党委书记、董事长问永忠围绕认领的人才培养课题，带领课题组成员对各单位关于人才培养提出的想法和问题深入研究分析，拟定问题清单，为调研备足功课，确保调研对光聚焦。同时，在中亚峰会召开前的特殊时段，问永忠还以“四不两直”方式深入所属西固煤业公司调研，并随机抽查生产一线职工对“双红线”辨识预控的掌握情况。

　　该公司总经理王军胜深入所属实业公司印刷厂进行座谈调研，指导该厂围绕新增的广告业务，要外出对标取经，加强内部协作，提升服务质量，以过硬的服务品质赢得市场。该公司党委副书记、工会主席樊升明深入所属热电公司，与等名职工进行“面对面”恳谈，听职工所需所盼，听工作突出问题，听发展良方良策，并认真填写恳谈调研表，实行调研全程清单化管理，保证调研质量……

　　带着真情实感奔向一线，与职工群众面对面拉家常，“三问三听”大调研开展以来，该公司各级领导干部坚持“脚步向下”了解内情，“躬身倾听”倾听民声，在“问”寻源头活水中边学习、边对照、边检视、边整改，真正让调查研究成为转变工作作风、提高履职本领、增进与职工群众情感互融的高效载体。

　　“此次调研，让我深刻认识到，作为党员干部只有主动深入一线、深入职工群众中，才能用自己的真心实意换来职工群众的‘称心如意’，才能看清问题的‘庐山真面目’，才能找到破解难题的‘金钥匙’。”与建庄矿业公司综采队队长强鹏超和物资供应部部长尚建山拉家常式的沟通后，该公司宣传部部长王艳萍在恳谈感悟中如是写道。(来源：陕煤蒲白矿业  秦海)