新时代“三农”工作需要“三能”干部

　　能说、能干、能写是新时代对干部内强素养、外塑形象的新要求、新期盼。陕西省安康市汉滨区推行“三亮三评三运用”绩效考核以来，有人欢喜有人忧。备受关注的“三农”工作，对“亮”解读不同，述衷不一。

　　民族要复兴，乡村必振兴。农村、农业、农民“三农”问题是中国式现代化建设进程必须越过的“坎”。脱贫前就有“农民真苦、农村真穷、农业真危险”之叹。党中央、国务院举全社会之力，摘掉了832顶贫困县的帽子，打赢了脱贫攻坚战，让14亿人民同步够格的全面迈向小康社会。国之大、家不同，在奋进第二个百年征程中，有的在前领跑，有的在后赶追，我们位处秦巴腹地的欠发达地区，快不了，慢不得，蹄疾步稳最关键。当前，巩固提升脱贫成果和有效衔接工作成了各级干部首当其冲的政治任务。

　　干部是吃“公家饭”的人，特别是基层一线干部成了“上面千条线、下面一根针”的穿线人，抱枕绣花，见缝插针，技艺优劣就在“三能”功夫上。过去，催粮要款，干部是政府的“化身”，有极大的权威性、强制性，群众还是比较信赖干部，因为干部是不折不扣地执行者。现在，嘘寒问暖，群众似乎对干部不买账了，总是“说三道四”，原因是干部直来直去的禀性不见了。

　　尤其是信息高度发达的时代，和农民打交道，没有“两刷子”过硬本领，难过群众的口碑关。你讲政策，他都从广播电视里先知了。你说关怀，没有“真金白银”，他会觉得在扯淡。你耍官威，他会投诉，畅通渠道有党委、纪委和12345……基层同志常常抱怨，工作不好搞，干部不好当。

　　对干部“发难”、对问题“较真”，是直接反映干群关系的“晴雨表”。心中的隔阂打不开，原因有二：一是缺乏坦诚沟通，二是“官本位”作祟。吹胡子瞪眼的“猛张飞”干部成了过去式。群众的需要是说话和蔼的干部、办事靠谱的干部、排忧解难的干部。

　　能说，就是要用清晰的语言讲一些群众听得懂的话，让惠民政策走进群众心里。能干，就是要实实在在干出一些群众真真切切感受的东西。能写，就是要干部把村容村貌、产业就业情况清晰的传递出来，让更多的人了解农村、走进农村、推动农村高质量发展。

　　残障农民要低保，不能简单认为家中有打工者拒之千里之外。农业歉收反映困难，不能粗暴回答“靠天吃饭，有啥办法”。农村婚丧嫁娶“搞攀比”，不能轻描淡写地说新民风建设路途还遥远。亮岗位、亮职责、亮绩效，目的是将干部说的做的、群众认可度拿出来晒一晒、评一评，说白了就是“是骡子是马拉出来遛遛”。

　　有技能的干部拍手称快，无特长的干部愁眉苦脸。“能说、会干”也就罢了，在“能写”上，苦楚和褒贬纷纷流露出来：“猛张飞”说，我干工作一勺子一碗，不会花里胡哨;“东郭先生”说，我干工作喜欢随大流，不爱突出自己;“老黄牛”说，我会干不会写，经常挨刮……进入21世纪，群众忙于生计不会写，有情可原。干部教育频叠，不会写，难圆其说。有人统计，干部每年线上党纪法规知识测试合格率达到了98%以上、线下培训交流学习也花样繁多。

　　新时代提出新要求，新挑战呼唤新担当。党的二十擘画了乡村振兴宏伟蓝图，建设宜居宜业和美乡村摆在各级干部的面前，干部能说，说的明白了，就会减少群众的猜测和疑惑。干部能干，干的透彻了，就会增加群众的认可和满意。干部能写，以群众利益为工作的出发点和落脚点，要写的群众颌首称赞才是。

　　“我为群众办实事”的辛苦指数，一定会换来的“群众为我点赞”的惬意快感。说一千道一万，不如给群众干一件。期望汉滨“三亮三评三运用”干部绩效考核系统发挥威力，能让“三能”干部有舞台有作为，让“三不”干部再历练再修身。(来源：安康市汉滨区 翁军)