陕西眉县常兴镇：才聚业兴 以人才引擎赋能纺织产业高质量发展

　　人才汇聚则产业蓬勃，产业兴旺则事业昌盛。纺织产业的高质量发展，离不开人才的坚实支撑;人才的成长与价值实现，亦需要产业的广阔舞台。近年来，陕西省眉县常兴镇紧扣纺织产业转型升级目标，将人才工作置于突出位置，坚定贯彻人才优先发展战略，系统构建纺织产业人才“引、育、留”全链条机制，全力锻造一支高素质、专业化的产业人才队伍，为纺织产业持续健康发展注入强劲人才动能。

　　广纳贤才，打造纺织产业人才“强磁场”。

　　为夯实纺织产业壮大的人才与智力基础，常兴镇将视野投向高校院所与产业前沿地区，加速推进招才引智工作，大力引进具备专业技能、管理智慧、营销视野与创业精神的优秀人才。通过“政府牵线、企业主导”，推动帛宇纺织在上海设立销售公司，助力兴洲纺织与西安工程大学达成校地企深度合作，显著提升人才引进的匹配度与实效性。秉持主动服务、精准对接的理念，采取“线上广泛宣传+线下深入沟通”相结合的方式，加大纺织产业人才政策推介力度，及时回应关切，拉近与人才的心理距离，广泛汇聚推动纺织产业发展的智慧与力量。

　　深耕培育，筑牢纺织人才发展“营养基”。

　　围绕产业需求与人才成长规律，遵循“按需施教、补短强优”的思路，积极搭建学习交流平台。今年6月23日，组织镇内12家纺织企业的经营管理人才，聚焦产业发展、人才队伍建设及纺织企业联盟壮大等议题，共商发展大计。金联纺织的企业人才感慨：“把课堂设在生产一线，让理论学习和实操演练紧密结合，帮助我们掌握了更多纺织领域的真才实学，练就了过硬的技术本领。”常兴纺织产业园创新推行“导师帮带制”，成功结对60余组，使1000余名产业工人熟练掌握新知识、新技能，在实现个人成长的同时，岗位干劲愈发充足。

　　用心留住，营造纺织人才扎根“暖生态”。

       留住人才的关键，在于充分激发其活力，使其在产业发展中尽展所长。常兴镇始终将优化人才环境作为留才兴产的重要抓手，着力改善人才的工作条件与生活品质，积极为纺织园区内120余名人才协调解决保障性住房、子女入学等切身问题，切实增强人才的获得感与归属感。成立“常兴商会”并吸引16户优秀人才企业加入，加大先进典型选树宣传力度，为2名行业拔尖人才成功申领“宝鸡优才卡”，积极营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，增强人才干事创业的信心与动力，推动各类纺织人才在产业高质量发展的浪潮中奋勇争先、脱颖而出。(来源：宝鸡眉县常兴镇)