长庆油田采油三厂：“一人一事一方法”助力劳动竞赛

　　自“奋进高质量实现硬过半”劳动竞赛开展以来，采油三厂工会积极落实岗位职责，紧扣员工的“心”，加大上产力度，加快上产步伐，采取一系列有效措施，全力助力劳动竞赛。

　　细节取胜，把“家人”放心上

　　近期，临近五一，采油三厂五里湾二区第一时间摸排全区夫妻员工均在岗情况，摸排家中一老一少。当得知作业区康爱民夫妇、吴孝峰夫妇两口子在都在岗位，五一假期，孩子在寄宿制学校放假在家，作业区第一时间联系西安爱心联盟小组志愿者，安排小组成员解决孩子放假期间作业辅导，带孩子改善伙食，购买生活必需品，并对老人进行帮扶。

　　一帮一带，让“家人”长本事

　　采取优势互补、互帮互助、分类辅导的原则，根据每个干部员工的性格特点、兴趣爱好、操作技能、年龄结构等因素，在干部员工中开展结对子、一对一技能素质提升活动。让懂管理、会维修、有经验的老师傅教会年轻员工设备维修、安全管理、产量监控、技术管理等知识;让年轻的徒弟给老师傅讲解计算机操作与应用等相关知识，并定期开展一些小型的技能比赛活动，在员工队伍中形成一种学、比、赶、超的良好互助氛围。

　　此外，对人事信息管理与员工档案的维护、核算员工的薪酬福利等事宜了如指掌，心中有数;通过剖析“五里湾二区员工信息表”深入了解人员的特定情况。通过制定调查问卷广泛征询员工意见和建议，形成《员工思想动态调查报告》，调整工作思路，有针对性地对员工思想教育提供依据。通过开展创先争优、健康知识教育和户外拓展训练活动等，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的，及时疏导员工心情、排解压力，使员工身心健康愉悦。对患病或生活困难的员工予以组织关怀与帮助，慰问患病员工、走访困难员工家庭等，千方百计解除干部员工后顾之忧，增强人文关怀。

　　主动沟通，让“家人”感温暖

　　90后的刘俊伟一直在看守偏远拉油点，也不经常和外界沟通交流，导致性格有点孤僻。五里湾二区巡检班干部心中常常挂念，经常上井看望，多次沟通后，将刘俊伟调至巡检班，和大班每天一起上井干活，大家都抢着和刘师傅聊天，现在的刘俊伟，除了性格开朗之外，干起工作来也格外的认真负责。

　　由于工作的需要，作业区将黄萍同志调至交油班，可是知道这个消息后的她整日闷闷不乐。中心站站长马强了解原因后，原来是她本人对二联流程一窍不通，由于多年没上班，记忆力也不好，自己觉得不能胜任。通过开会商讨后决定让技师张红缨手把手帮扶，经过一个月后，黄萍顺利上岗了，并且处理工作上的事情也是游刃有余。

　　真情引导，让“家人”有自信

　　因岗位需要五里湾二区南五注中心站71-46脱水站员工张福亮岗位调整至调度员岗，由于本身也是一名转岗员工，对采油工作环境、工作模式不适应，在思想上有些消极，整个人都无精打采。针对他的情况，党支部对该同志所在岗位、性格进行了分析，制定一套适合她的帮扶措施。首先，调度长给他详细地讲解流程及站上的各项设备操作，手把手教他每一项业务技能。其次，支部书记不定期与该员工拉家常、谈体会、讲生活、说工作，生活上和思想上也是无微不至地关心和帮助。一段时间后，他变得乐观、积极和有信心了，工作态度发生了根本改变，业务技能也有了很大提高，脏活、累活、应急抢险处处都有他的身影。

　　您瞧，在井站一线，一个个红衣闪烁!您听，在陕北大地，一台台机泵轰鸣……奋进高质量实现硬过半，在一家人理念下，实现产量突飞猛进，是采三人共同的心愿。（来源：长庆油田采油三厂   安红霞）