陕西扶风城关街道：抓好后备队伍建设，蓄足源头活水

　　今年来，陕西省扶风县城关街道把选拔培养村(社区)级后备干部作为推进农村基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动的重要抓手，坚持从“选、育、管、用”“四个环节”靶向发力，着力打造一支数量足、能力强、懂农村、爱农村的村级后备干部队伍，不断为村级干部队伍蓄足源头活水。

　　一是拓宽视野“选”，配强“带头人”。坚持把政治标准放在首位，通过人才自荐、组织推荐等形式，按照“凡进必审”原则，把牢后备干部准入关，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体中培养选拔，建立村级“后备人才库”。

　　二是搭建平台“育”，提升“真本领”。将村级后备干部作为干部培训的重点群体，优先推荐参加学历提升教育。利用“乡村振兴大课堂”、每季度召开的一次培训会，帮带后备队伍墩苗历练，补齐“短板”。对于党员后备干部，常态化组织参加“三会一课”“主题党日”等活动，使其经常性接受理论武装和党性锻炼。

　　三是强化考核“管”，树牢“硬规矩”。由村“两委”成员与后备干部实行“一对一”结对帮带，及时“压担子、交任务”，帮助解决实际困难，快速熟悉村情事务、掌握业务技能。建立村级后备力量信息库，按照“从严管理、动态调整”原则，坚持每季度考核一次，对研判不称职、工作不积极、违反工作纪律的后备干部进行撤换调整，确保后备干部进得来、出得去。

　　四是坚持一线“用”，搭建“大舞台”。坚持把一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，充分结合每名后备干部的专长特点，鼓励推荐后备干部在征地拆迁、矛盾纠纷排查调解、发展壮大村级集体经济等基层重要岗位实践锻炼，增强后备干部处理复杂问题的能力，实现“备”而有望。对于工作能力突出的后备干部，积极推荐参加公务员、事业单位招考。

　　截至目前，全街道现已共有后备干部144人。其中，本科及以上学历39人，大专学历42人，高中学历的有35人。(来源：宝鸡扶风城关街道   任选平)